Audit et diagnostic RH
L’audit et le diagnostic RH permettent d’évaluer vos pratiques actuelles, d’identifier les risques et de détecter les axes d’amélioration dans la gestion de vos ressources humaines.
De l’administration du personnel à la gestion des salaires, en passant par le respect du droit du travail, de la convention collective de votre activité et des assurances sociales, chaque élément est analysé afin de vous proposer des solutions concrètes, adaptées à la taille et aux besoins de votre entreprise.
Notre objectif
Sécuriser vos pratiques RH, optimiser vos processus, éviter des litiges avec vos collaborateurs et être en conformité avec le droit du travail et les assurances sociales.
Quelle est la différence entre un audit RH et un diagnostic RH ?
Le diagnostic RH offre une vision globale de votre organisation et de vos besoins en ressources humaines.
L’audit RH examine plus précisément vos pratiques, vos documents et vos processus afin d’en vérifier la cohérence, la fiabilité et la conformité.
Quels éléments
sont analysés lors d’un audit RH ?
- Les contrats de travail,
- La conformité des dossiers du personnel (Autorisation de travail à jour par exemple)
- Les comptes salaires et les déclarations sociales,
- Le respect du droit du travail et de la convention collective si l'entreprise est soumise à celle-ci.
- La gestion des absences, des vacances et des heures de travail.
- Les assurances sociales et les procédures administratives.
- Les processus RH internes et la répartition des responsabilités.
Combien de temps dure un audit RH ?
La durée dépend de la taille de votre entreprise, du nombre de collaborateurs et du périmètre à analyser.
Après un premier échange, 2M Consulting définit avec vous les besoins et les modalités d’intervention. 2M Consulting applique un tarif horaire unique de 150CHF HT de l'heure. Afin d'exécuter la prestation, nous vous fera parvenir un devis avec une estimation du temps passés.